无领导小组讨论加结构化面试是无领一种新型的招聘方式，它将传统的组讨面试形式进行了创新和升级，以更好地评估应聘者的论加综合能力。

在无领导小组讨论中，结构招聘人员会将应聘者分成几个小组，化面让他们在没有指定领导人的无领情况下进行讨论。这种方式可以更好地考察应聘者的组讨团队协作能力、沟通能力和解决问题的论加能力。在讨论过程中，结构招聘人员会观察每个应聘者的化面表现，以便更好地评估他们的无领能力。

而结构化面试则是组讨在传统面试的基础上进行的改进。在传统面试中，论加面试官可能会随意提问，结构难以衡量每个应聘者的化面水平。而在结构化面试中，面试官会事先准备好一些问题，这些问题都是针对要求应聘者具备的特定能力和技能。这种方式能够更好地衡量每个应聘者的能力，从而更好地评估他们的适合度。

无领导小组讨论加结构化面试的组合，可以更全面地考察应聘者的能力。通过小组讨论可以考察应聘者的团队协作能力和解决问题的能力，而结构化面试则可以衡量应聘者的技能和知识水平。这种方式能够更好地筛选出最适合的人选，提高企业的招聘效率。

总的来说，无领导小组讨论加结构化面试是一种创新的招聘方式，它可以更全面地考察应聘者的能力，提高企业招聘的效率和准确性。