福利费是福利费指企业为员工提供的各种福利待遇，包括但不限于社保、超过公积金、工资医疗保险、总额年终奖金、福利费节日礼品等。超过而福利费占据了企业的工资一定比例，也是总额员工关注的一个重要方面。近年来，福利费有些企业开始规定福利费不超过工资总额的超过14%。

这一做法不仅符合企业的工资财务状况，也有助于员工的总额稳定和满意度。首先，福利费控制福利费的超过比例可以帮助企业合理分配资金，提高企业的工资经济效益。其次，这种规定也能够促进员工的积极性和创造力，因为员工会更加关注自己的工作表现，以期获得更多的奖励和福利。最后，这种规定还能够保障企业的长期发展，因为企业不会因为高额福利费用而出现财政危机。

当然，福利费不超过工资总额的14%并不意味着企业在福利待遇上缩水。相反，企业可以通过优化福利政策，提高福利服务质量，让员工享受到更加优质的福利待遇。例如，企业可以为员工提供更加全面的医疗保险，加大年终奖金的力度，或者增加员工培训的机会等。

综上所述，福利费不超过工资总额的14%是一种合理和可行的规定。企业应该充分考虑到员工的需求和企业的财务状况，为员工提供更加优质的福利待遇，从而实现企业的长期发展和员工的稳定和满意度。