规模报酬递增,递减的原因分别是什么
规模报酬是规模指生产或经营规模的变化对生产或经营效益的影响。在经济学中，报酬别规模报酬分为递增规模报酬和递减规模报酬两种类型。递增递减的原递增规模报酬指的因分是，当生产或经营规模增加时，规模单位生产成本或经营成本会随之下降，报酬别从而提高了效益。递增递减的原递减规模报酬则是因分指，当生产或经营规模增加时，规模单位生产成本或经营成本会随之上升，报酬别从而降低了效益。递增递减的原
递增规模报酬的因分原因主要有以下几点：
1. 分工协作效率提高。随着生产或经营规模的规模增加，分工协作的报酬别效率也会得到提高，从而降低了单位成本。递增递减的原
2. 资本的减少。随着规模的扩大，单位生产或经营所需的资本也会减少，从而降低了成本。
3. 技术进步。随着技术的进步，生产或经营的效率也会得到提高，从而降低了单位成本。
递减规模报酬的原因主要有以下几点：
1. 生产或经营管理成本的增加。随着规模的扩大，生产或经营管理所需的成本也会随之增加，从而提高了单位成本。
2. 生产或经营的固定成本增加。随着规模的扩大，生产或经营的固定成本也会随之增加，从而提高了单位成本。
3. 资源的稀缺性。随着规模的扩大，生产或经营所需的资源也会变得更加稀缺，从而提高了成本。
综上所述，规模报酬的递增和递减取决于多种因素，包括分工协作效率、资本、技术进步、管理成本、固定成本、资源稀缺性等等。企业在制定生产或经营策略时，应根据实际情况合理掌握规模效应，以达到最佳的经济效益。
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