富士康自离并非一日之间就可以解决的富士问题，需要考虑多方面的康自因素。首先，离多要考虑离职员工是久能进去否签署了竞业禁止协议，如果签署了，富士那么在协议规定的康自时间内是不能进入富士康的。其次，离多要考虑离职员工的久能进去离职原因和表现，如果是富士因为严重违纪或者泄露公司机密而离职，那么可能会被列入黑名单，康自不能再次进入公司。离多另外，久能进去富士康对于员工的富士背景调查十分严格，如果员工的康自背景出现问题，可能也会影响到再次进入公司的离多机会。

因此，富士康自离多久能进去，要具体情况具体分析。一般来说，如果员工离职原因正常，表现良好，未签署竞业禁止协议，那么可以考虑在一年左右的时间内重新进入富士康。但是，需要注意的是，富士康的招聘标准非常高，需要具备相关技能和经验，同时还要通过多轮面试和背景调查，竞争非常激烈。因此，员工在离开富士康后，需要不断提升自己的技能和能力，增加自己的竞争力，才能有更好的机会再次进入富士康。

总之，富士康自离多久能进去，取决于多方面的因素。员工在选择离开富士康前，应该考虑清楚自己的离职原因和未来发展方向，同时也要尽可能保持良好的离职表现和关系，为未来再次进入富士康创造更好的机会。

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