在企业招聘人才过程中，招聘如何用更好的用语用语吸引人才的注意力是非常重要的。以下是什更一些关于招聘人才用语的建议：

1. 突出职位的价值

在招聘广告中，应该明确职位的招聘价值，并突出它对企业的用语重要性。例如，什更你可以说：“我们正在寻找一名经验丰富的招聘销售代表，他将成为我们公司未来增长的用语关键人物。”

2. 强调公司文化

当人们在考虑一个工作机会时，什更他们不仅仅是招聘考虑薪水和福利，还要考虑公司的用语文化。在招聘广告中，什更应该强调公司的招聘文化，让候选人了解公司的用语价值观和工作环境。例如，什更你可以说：“我们的公司文化非常注重个人成长和创新，我们欢迎那些有激情和自信的人加入我们的团队。”

3. 使用积极的词汇

使用积极的词汇可以增强候选人对工作机会的兴趣。例如，你可以使用“激动人心的机会”、“有挑战性的工作”、“令人兴奋的发展机会”等词汇。

4. 清晰明了的要求

在招聘广告中，应该清楚地列出工作职责和要求，从而帮助候选人了解他们所面对的任务和期望。这样可以防止误解和不必要的浪费时间。

5. 用简洁的语言

最后，招聘广告应该用简洁的语言来吸引人才。使用过于复杂的语言会让候选人感到压力和难以理解，从而影响他们的兴趣。因此，简洁的语言可以使广告更容易阅读和理解。

总之，如何用更好的用语来吸引人才是非常重要的。上述建议可以帮助企业招聘者创建清晰、有吸引力和易于理解的广告，从而吸引到更多的人才。